带薪错峰休假通知引争议 河南回应 直面“不敢休、不能休、休不均”痛点。河南省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》后，引起了社会广泛关注。由于相关表述不够准确且程序审签不规范，该通知待修改后将重新印发。

近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会联合发布了《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。

通知指出，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，无论其编制、合同、劳务派遣或临时用工身份，均平等享受带薪年休假。具体休假天数标准为：累计工作满1年至10年的，年休假5天；满10年至20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业则需结合生产经营优化审批流程，避免层层加码和变相限制。

知名经济学家朱克力表示，这份文件不仅保障了劳动者权益，还结合了扩大消费和文旅强省建设的目标，解决了长期以来带薪休假落地中的现实问题。文件明确了不同用工身份同等享有年假，并压实单位主要负责人责任，要求领导干部带头休假，建立休假台账公示制度，推行AB岗轮休和未休假报酬支付等措施，有助于缓解职工“想休不敢休、该休没法休”的困境。